عقد العمل في ألمانيا

يلزم القانون صاحب العمل أن يبلغك كتابةً بالشروط الأساسية: أسماء الطرفين، وتاريخ بدء العمل ومدته إن كان محدداً، ومكان العمل، ووصف المهام، والأجر وطريقة دفعه، وساعات العمل، وعدد أيام الإجازة، ومدة الإشعار قبل الفصل، وأي اتفاقية جماعية تنطبق.

• لا يشترط أن يكون العقد نفسه مكتوباً لكي يكون صحيحاً، ولكن الحق في الإيضاح المكتوب ثابت، فاطلبه إن لم تتلقّه.
• وتذكّر أن الاتفاق الشفهي صعب الإثبات، لذلك احرص على أن يُكتب كل ما تم الاتفاق عليه.

يُذكر الأجر في العقد بالإجمالي (Brutto)، أما ما يصل إلى حسابك فهو الصافي (Netto) بعد خصم الضريبة والاشتراكات الاجتماعية: التقاعد والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي وتأمين الرعاية.

• تحدد فئة الضريبة (Steuerklasse) من واحدة إلى ست مقدار ما يُخصم شهرياً، وتتغير حسب حالتك العائلية.
• ويوجد حد أدنى قانوني للأجر بالساعة يرتفع دورياً، وهو نحو أربعة عشر يورو في عام ألفين وستة وعشرين، فتحقق من القيمة الحالية.
• وتصلك كل شهر كشفة راتب (Gehaltsabrechnung) تفصّل الخصومات.

لا يجوز عادةً أن يزيد يوم العمل على ثماني ساعات، ويمكن رفعه إلى عشر ساعات إذا عُوّض خلال أشهر قليلة.

• الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية عشرون يوماً لمن يعمل خمسة أيام في الأسبوع، ومعظم العقود تمنح خمسة وعشرين إلى ثلاثين.
• إذا مرضت فعليك إبلاغ صاحب العمل فوراً وتقديم شهادة طبية حسب الاتفاق، ويستمر دفع أجرك حتى ستة أسابيع.
• الأعياد الرسمية تختلف بين الولايات، وهي غير محسوبة من الإجازة.

كثير من العقود تبدأ بفترة تجربة (Probezeit) لا تزيد على ستة أشهر، ويمكن خلالها إنهاء العقد بإشعار قصير مدته أسبوعان.

• بعد ذلك تصير مدة الإشعار الافتراضية أربعة أسابيع إلى منتصف الشهر أو نهايته، وتزداد مع سنوات الخدمة.
• وقد يكون العقد محدد المدة (befristet)، وله قواعد صارمة: لا يجوز تجديده مرات غير محدودة دون سبب، وينتهي بانتهاء المدة دون حاجة إلى فصل.
• وتحمي قوانين حماية العمل من الفصل بعد ستة أشهر في الشركات الأكبر، فلا يجوز الفصل دون سبب معتبر.

كثير من القطاعات لديها اتفاقيات جماعية (Tarifverträge) تحدد أجوراً ومزايا أفضل من الحد القانوني، وقد يكون في الشركة مجلس عمال (Betriebsrat) يمثّل الموظفين.

• النقابة تقدّم استشارة قانونية لأعضائها، وتوجد مراكز مجانية مثل «العمل العادل» التي تساعد العمال المهاجرين.
• إن كان العقد بالألمانية ولا تفهمه فاستعن بمترجم قبل التوقيع.
• ولا تسلّم جواز سفرك الأصلي أبداً لصاحب العمل، ولا توقّع على أوراق فارغة، فذلك مخالف للقانون ومؤشر مقلق.

ما معنى Brutto؟