الإجازة المرضية وإبلاغ صاحب العمل

عليك أن تبلغ صاحب العمل بمرضك وبالمدة المتوقعة للغياب دون تأخير، أي قبل بدء ساعات العمل في اليوم الأول.

• يكفي الاتصال بمديرك أو بقسم الموارد البشرية أو إرسال رسالة إلكترونية أو نصية حسب ما هو متفق عليه في شركتك.
• لا تنتظر حتى نهاية اليوم ولا تكتفِ برسالة لزميل.
• ليس عليك أن تذكر تشخيصك لصاحب العمل، فهذه معلومة طبية خاصة.
• اذكر فقط أنك مريض غير قادر على العمل وأنك ستحصل على الشهادة الطبية إن لزم.

إن دام مرضك أكثر من ثلاثة أيام تقويمية فعليك تقديم شهادة طبية (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) في اليوم التالي، وقد يطلبها صاحب العمل من اليوم الأول إن نصّ عقدك على ذلك.

• ومنذ عام ألفين وثلاثة وعشرين لم يعد المؤمَّن حكومياً يسلّم ورقة، فالطبيب يرسل الشهادة إلكترونياً (eAU) إلى الصندوق الصحي، ويسترجعها صاحب العمل منه.
• لكن يبقى عليك أن تبلغ صاحب العمل بنفسك وأن تتأكد أن الطبيب أصدرها وأرسلها.
• واحتفظ بنسختك، فهي مفيدة إن حدث خطأ تقني.

بعد أربعة أسابيع من عملك لدى صاحب العمل يستمر دفع أجرك كاملاً لمدة ستة أسابيع لكل مرض (Lohnfortzahlung).

• بعد ذلك يدفع الصندوق الصحي بدل المرض (Krankengeld) بنحو سبعين بالمئة من الأجر الإجمالي، ولمدة حتى سبعة وسبعين أسبوعاً وستة في ثلاث سنوات للمرض نفسه.
• للحصول عليه يجب أن تبقى الشهادات المرضية متصلة بلا فجوة، وإلا قد تخسر الحق.
• وإن كنت تعمل بعقد قصير أو في فترة التجربة فاسأل صندوقك عن حقك، فالتفاصيل تختلف.

للوالدين المؤمَّنين حكومياً الحق في أيام إجازة لرعاية طفل مريض دون الثانية عشرة (Kinderkrankengeld)، ويدفع الصندوق الصحي بدلاً عنها.

• عدد الأيام يتحدد سنوياً لكل والد ولكل طفل، ويتضاعف للوالد الوحيد، وتتغير الأرقام بين سنة وأخرى فاسأل صندوقك.
• تحتاج إلى شهادة طبية تفيد بحاجة الطفل إلى رعايتك.
• أبلغ صاحب العمل فوراً كما في حالة مرضك، وقدّم الشهادة في الوقت.
• وبعض أصحاب العمل يمنحون مرونة إضافية، فاسأل مديرك.

لا يجوز فصلك لأنك مرضت مرضاً عادياً، لكن الغياب الطويل المتكرر قد يكون سبباً معتبراً في حالات محدودة.

• إذا غبت أكثر من ستة أسابيع في سنة واحدة فعلى صاحب العمل أن يعرض عليك برنامج إدماج (BEM) لمساعدتك على العودة.
• وتوجد عودة تدريجية (Wiedereingliederung) بساعات أقل تحت إشراف الطبيب.
• لا تعمل أثناء مرضك ولا تسافر دون إذن الطبيب، فقد تُعدّ مخالفة تعرّضك لإنذار.
• واحتفظ بكل أوراقك، ولا تتردد في طلب استشارة نقابة أو مركز استشارة عند أي نزاع.

متى تبلّغ صاحب العمل بمرضك؟