عقد العمل في إسبانيا

العقد غير محدد المدة (indefinido) لا تاريخ نهاية له، ويُعدّ الأصل، ويشمل عقد «fijo discontinuo» للأعمال الموسمية التي تتكرر كالسياحة والزراعة، إذ تُستدعى في مواسم محددة وتحتفظ بحقوقك.

• العقد المؤقت (temporal) مقيد الآن بحالتين: «الظروف الإنتاجية» (طلب مفاجئ أو ظرف طارئ) أو «استبدال عامل».
• وهناك عقد التدريب والتعلم (formación) للشباب والتعليم المزدوج.
• والعقد بدوام كامل أو جزئي.
• تحقق من نوع العقد ومن أنه مكتوب، ومن أنك مسجَّل فعلاً في الضمان الاجتماعي عبر «vida laboral» أي سجلك العمالي.
• والعمل بلا عقد أو بعقد مؤقت مخالف للقانون قد يُقلب إلى دائم بقرار من المفتشية أو المحكمة.

يتضمن العقد أسماء الطرفين ومكان العمل والمسمى الوظيفي والفئة المهنية وتاريخ البدء والأجر ومواعيد دفعه وساعات العمل الأسبوعية والإجازة ومدة الإشعار والاتفاق الجماعي المنطبق.

• فترة التجربة (periodo de prueba) اختيارية ويحددها الاتفاق الجماعي، وغالباً لا تتجاوز ستة أشهر للفنيين المؤهلين وشهرين لغيرهم في الشركات الكبيرة، وشهراً في الشركات الصغيرة لغير المؤهلين.
• خلالها يمكن لأي طرف إنهاء العقد دون سبب أو تعويض.
• يجب أن تُكتب في العقد.
• اطلب نسخة موقعة، وتأكد أنك تفهم كل البنود بلغتك.
• وإن كان بند مخالفاً للقانون فلا يُعتدّ به.

يحدد الاتفاق الجماعي الأجر الأدنى لكل فئة، ويحدد الحكومة سنوياً الحد الأدنى للأجور (SMI) بمبلغ شهري وسنوي على 14 دفعة، ولا يجوز أن تتقاضى أقل منه، وتحقق من الرقم الحالي على موقع وزارة العمل.

• يُدفع الراتب شهرياً مع كشف راتب (nómina) يبيّن الإجمالي والاقتطاعات: مساهمتك في الضمان الاجتماعي (نحو 6.5 في المئة) وضريبة الدخل المقتطعة (IRPF) بحسب دخلك وحالتك الأسرية، والصافي الذي يصل حسابك.
• وتُدفع غالباً دفعتان إضافيتان في يونيو وديسمبر أو تُقسَّم على الشهور.
• اقرأ كشفك كل شهر وتأكد من صحة الأرقام وأبلغ قسم الرواتب عن أي خطأ.
• واحتفظ بكل كشوفك فهي إثبات الدخل.

الحد الأقصى للدوام العادي 40 ساعة أسبوعياً بمتوسط سنوي، وكثير من الاتفاقات الجماعية أقل، والراحة الأسبوعية يوم ونصف واثنتا عشرة ساعة بين يومي عمل.

• تُسجَّل ساعات العمل يومياً بموجب قانون التسجيل الإلزامي.
• للعامل الحق في 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية (نحو 22 يوم عمل)، إضافة إلى الأعياد الرسمية (نحو 14 يوماً في السنة).
• تشمل الإجازات إجازة الأمومة والأبوة (16 أسبوعاً لكل والد)، وإجازة زواج (15 يوماً)، وإجازة وفاة قريب، وإجازة رعاية.
• وتُدفع ساعات العمل الإضافية أو تُعوَّض بالراحة.
• واطلب تسجيل ساعاتك وإجازتك واحتفظ بالأدلة على أي عمل إضافي.

لا يجوز فصلك بلا سبب مبرر.

• الفصل التأديبي (despido disciplinario) بسبب مخالفة جسيمة يحتاج إلى خطاب مكتوب بالأسباب، والفصل بسبب موضوعي (despido objetivo) لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية يمنح تعويضاً 20 يوماً عن كل سنة، والفصل غير المبرر (improcedente) يمنح 33 يوماً عن كل سنة بحد أقصى.
• لك أن تطعن في الفصل أمام محكمة العمل خلال عشرين يوماً عاملاً، وقد يسبقه إجراء مصالحة (SMAC).
• عند الانتهاء تتسلم «finiquito» أي تسوية الأجور والإجازة غير المستخدمة، ولا توقّعها إن كانت ناقصة دون استشارة.
• وتستحق «paro» أي بطالة إن اشتركت كفاية.
• أما العامل الحر (autónomo) فيعمل لحسابه بلا حماية الموظف، فاحذر «الحر الوهمي» أي أن تعمل كموظف بصفة حرة.

ما العقد الذي صار القاعدة بعد إصلاح 2021؟