الإجازة المرضية (baja médica) في إسبانيا

عند المرض الذي يمنعك من العمل اتصل بشركتك في اليوم نفسه وقبل بدء الدوام إن أمكن بالطريقة المتفق عليها، وأخبرهم أنك مريض وتنتظر تقييم الطبيب.

• ثم اطلب موعداً عاجلاً مع طبيب الأسرة، فيفحصك ويصدر «parte de baja» أي تقرير الإجازة إن رأى أنك عاجز عن العمل، ويحدد المدة المتوقعة.
• يُرسَل التقرير إلكترونياً إلى الضمان الاجتماعي، وتُسلَّم لك نسخة للشركة، ويجب أن تسلّمها إليهم خلال ثلاثة أيام.
• تصدر تقارير تأكيد (partes de confirmación) كل أسبوعين تقريباً في أول مدة الإجازة أو أكثر بحسب المدة المتوقعة.
• لا تذكر تفاصيل مرضك للشركة، فالتقرير لا يتضمن التشخيص لها.

تختلف النسب بحسب سبب الإجازة ومدتها.

• في المرض العادي أو حادث غير مهني: لا تُدفع الأيام الثلاثة الأولى بموجب القانون إلا إذا نص الاتفاق الجماعي (convenio) على تعويض، ثم من اليوم الرابع حتى الخامس عشر يدفع صاحب العمل نحو 60 في المئة من الأساس التنظيمي، ومن السادس عشر حتى العشرين تتولى الضمان الاجتماعي نحو 60 في المئة، ومن اليوم الحادي والعشرين فما بعده نحو 75 في المئة.
• كثير من الاتفاقات الجماعية تكمّل الفرق حتى 100 في المئة.
• وفي حادث العمل أو المرض المهني تُدفع 75 في المئة منذ اليوم التالي للإجازة.
• تحقق من اتفاقك الجماعي وعقدك.
• وتشترط الاشتراكات المسبقة (فترة حد أدنى 180 يوماً في السنوات الخمس الماضية للمرض العادي).

يمكن أن تستمر الإجازة المرضية حتى 365 يوماً، وتُمدَّد 180 يوماً إضافياً إن كان الشفاء متوقعاً، ثم يقرر المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS) بشأن الشفاء أو العجز الدائم.

• يجب أن تحضر المواعيد الطبية والفحوص التي تستدعيك إليها الجهات، وأن تلتزم بالعلاج، وأن تتجنب العمل أو أي نشاط ينافي الشفاء، وإلا قد تُوقَف المنحة أو يُفصل العامل في حالات إساءة استعمال.
• قد تجري الشركة أو المعهد فحصاً طبياً.
• تُبلغ بأي تغيير في عنوانك.
• ولا يعتبر التغيب عن العمل بلا تقرير مبرراً.
• وعند الشفاء يصدر الطبيب «parte de alta» أي تقرير الشفاء وتعود في اليوم التالي.

أثناء الإجازة يبقى عقدك قائماً وتُحسب الأيام في الاشتراكات والإجازة السنوية، ولا يجوز فصلك بسبب المرض وحده، وإن فُصلت أثناء مرض طويل فقد يُعدّ الفصل باطلاً (nulo) في حالات عجز طويل وفق القضاء.

• عند العودة يحق لك تعديل مهامك أو ساعاتك عند وجود قيود صحية بتوصية طبيب الشركة (médico del trabajo).
• تجري الشركات فحوصاً طبية دورية للسلامة المهنية.
• إن لم تعد قادراً على وظيفتك فقد يُقدَّم لك عمل مناسب أو معاش عجز.
• واحتفظ بكل تقاريرك ومراسلاتك.
• ولا تخف من طلب حقوقك، فالقانون ينظم حماية المرضى من التمييز.

للأمهات الحوامل إجازة أمومة (permiso por nacimiento) مدتها 16 أسبوعاً لكل من الأم والأب الآخر بأجر كامل تقريباً من الضمان الاجتماعي، ويمكن للحامل بدء الإجازة قبل الولادة، وتوجد إجازة رعاية الرضيع وحماية من الفصل.

• إن كنت عاملاً حراً (autónomo) فأنت مؤهل لإجازة مرضية بشروط اشتراكاتك، وقد تكون المنحة أقل.
• وإن لم يكن لديك عقد أو لم تكن مشتركاً فلا تحصل على منحة الإجازة لكنك تُعالَج طبياً بحسب أهليتك للرعاية، وتتوفر مساعدات اجتماعية.
• وإن كنت تعمل بلا عقد فسجّل حقوقك عبر نقابة (CCOO أو UGT) أو مفتشية العمل.
• ولا تخفِ مرضك خوفاً من الفصل.

من يمنحك الإجازة المرضية؟