عقد العمل في فرنسا

«CDI» (Contrat à durée indéterminée) عقد بلا نهاية محددة، وهو الأكثر أماناً ويخوّل حقوقاً كاملة في التسريح والتعويض.

• «CDD» (Contrat à durée déterminée) لا يجوز إلا لأسباب محددة (استبدال موظف غائب أو زيادة نشاط مؤقتة أو عمل موسمي)، وأقصى مدته 18 شهراً (مع تجديدين)، ويعطي «prime de précarité» (علاوة عدم الاستقرار) 10 بالمئة من الأجر في نهايته.
• «Intérim» يعمل عبر وكالة تدفع لك وتحيلك إلى الشركة المستخدمة، ولك علاوة نهاية المهمة.
• «Apprentissage» وعقد «professionnalisation» للشباب والباحثين عن عمل يجمعان العمل بالتكوين براتب نسبة من SMIC.
• ويوجد «temps partiel» بحد أدنى 24 ساعة أسبوعياً غالباً، و«temps plein» 35 ساعة.
• وللعمل الموسمي والمطاعم قواعد اتفاقيات خاصة.
• اطلب عقداً مكتوباً دائماً، وإن عُيّن شفهياً فالعقد يُعدّ CDI ويحق لك مطالبته كتابياً.

يحدد القانون حداً أدنى للأجر هو «SMIC» (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) نحو 11.88 يورو إجمالي للساعة (نحو 1800 يورو شهرياً إجمالي لدوام كامل في 2025) ويُحدَّث سنوياً.

• تتحدد الأجور في الاتفاقيات الجماعية بحد أدنى بحسب الفئة والأقدمية.
• يُقدَّم الأجر شهرياً إجمالياً (brut) ثم تُخصم الاشتراكات الاجتماعية (نحو 22 بالمئة) فيبقى الصافي قبل الضريبة (net avant impôt) ثم الضريبة على الدخل «prélèvement à la source» ويبقى الصافي بعد الضريبة.
• يجب أن يقدم صاحب العمل «bulletin de paie» (قسيمة راتب) كل شهر يوضح التفاصيل، فاحتفظ بها مدى الحياة لأنها أساس التقاعد والبطالة.
• يدفع صاحب العمل «mutuelle» جزءاً وإلزامياً، و«titres-restaurant» وتغطية مواصلات 50 بالمئة من الاشتراك.
• وإن دُفع أقل من الحد الأدنى فأبلغ «Inspection du travail» أو استشر النقابة.

المدة القانونية للعمل 35 ساعة أسبوعياً، وما يزيد عليها ساعات إضافية (heures supplémentaires) بعلاوة 25 بالمئة للثماني ساعات الأولى و50 بالمئة بعدها أو براحة تعويضية، والحد الأقصى 48 ساعة أسبوعياً و10 ساعات يومياً (12 استثناءً).

• لك راحة يومية 11 ساعة وأسبوعية 35 ساعة، واستراحة 20 دقيقة بعد ست ساعات.
• العمل الليلي والأحد له قيود وتعويضات.
• الإجازة السنوية «congés payés» 2.5 يوماً عن كل شهر عمل أي 5 أسابيع (30 يوماً عمل) في السنة، تُكتسب من 1 يونيو إلى 31 مايو، ويُطلب موعدها من صاحب العمل.
• و«RTT» (Réduction du temps de travail) أيام راحة إضافية في بعض الشركات.
• للأعياد الرسمية المدفوعة 11 يوماً (جدول العطل).
• وللعطلة المرضية والأمومة والأبوة وإجازات عائلية حقوق.
• اسأل عن «droit à la déconnexion» حقك في عدم الرد خارج العمل.
• سجّل ساعاتك.

في CDI فترة الاختبار (période d'essai) شهران للعمال والموظفين، وثلاثة لحرفيّي الإدارة (agents de maîtrise)، وأربعة للإطارات (cadres)، قابلة للتجديد مرة واحدة إن نص الاتفاق.

• يمكن خلالها إنهاء العقد بإشعار قصير.
• بعدها يمكنك الاستقالة (démission) بإشعار (préavis) بحسب الاتفاقية (شهر إلى ثلاثة)، ويستطيع صاحب العمل الفصل (licenciement) بسبب حقيقي وجدّي (كاقتصادي أو شخصي)، عبر إجراء: استدعاء لمقابلة تمهيدية (entretien préalable) ثم رسالة مسجلة بأسباب الفصل، مع إشعار وتعويض (indemnité de licenciement) بعد ثمانية أشهر أقدمية.
• وهناك «rupture conventionnelle» إنهاء بالتراضي مع تعويض ويتيح البطالة.
• وفي CDD ينتهي العقد بنهايته.
• وعند نهاية العمل يسلم لك صاحب العمل «certificat de travail» و«attestation France Travail» و«solde de tout compte».
• إن فُصلت بلا سبب جدي فلك اللجوء إلى «conseil de prud'hommes» خلال 12 شهراً.

للعامل حق في بيئة عمل آمنة (santé et sécurité) وحماية من التحرش والتمييز، وحق في «CSE» (Comité social et économique) ممثلي الموظفين في شركات فوق 11 عاملاً، وحق في الانضمام إلى نقابة (CGT وCFDT وFO وCFE-CGC وUNSA وSolidaires) وفي الإضراب.

• للاستشارة المجانية اتصل بـ«Inspection du travail» (مكتب مفتش العمل) أو «Service-Public» أو نقابتك أو «Défenseur des droits» أو «Maison de justice et du droit».
• وللخلافات «conseil de prud'hommes» يفصل في النزاعات الفردية، ويمكن الاستعانة بمحامٍ ومساعدة قانونية (aide juridictionnelle) لمن دخله منخفض.
• وللعمال الأجانب الحقوق نفسها في العمل بغض النظر عن وضع الإقامة، حتى غير النظاميين لهم حقوق أجور وتعويضات عن العمل الفعلي.
• وللأخطار (accident du travail) تعويض خاص.
• احتفظ بنسخ من عقدك وقسائمك ومراسلاتك.

ما CDI؟