الحضانة ورعاية الأطفال في بريطانيا

الحضانة (day nursery) تفتح غالباً من الثامنة صباحاً إلى السادسة مساءً على مدار السنة، وتستقبل الأطفال من الأشهر الأولى حتى خمس سنوات، وتتقاضى رسوماً يومية أو بالساعة (نحو 60 إلى 100 جنيه يومياً حسب المنطقة).

• المربية المسجلة (childminder) تعتني بعدد صغير من الأطفال في بيتها بأسعار أقل ومرونة أكبر.
• المربية في المنزل (nanny) أغلى لكنها تأتي إلى بيتك.
• مجموعات اللعب وpre-schools تعمل ساعات محدودة وتناسب أعماراً من 2 إلى 4.
• مراكز الأطفال (children's centres وfamily hubs) تقدم أنشطة وأصدقاء ودعماً مجانياً أو بمقابل رمزي.
• نوادي الفطور وما بعد المدرسة للأطفال الأكبر.
• للاختيار: زر أكثر من مكان، وتحقق من تقرير Ofsted وأسعارها وساعات عملها وعدد الأطفال لكل موظف، وحس الأمان والود، وسياسة الطعام (حلال) واللغة.

في إنجلترا تُقدَّم «15 ساعة مجانية أسبوعياً» لأطفال سنتين ذوي الدخل المنخفض (UC ومزايا معينة)، و«15 ساعة» لكل طفل بعمر ثلاث وأربع سنوات، و«30 ساعة» لأسر عاملة (تكسب حداً أدنى وأقل من 100 ألف جنيه) لأطفال من تسعة أشهر إلى أربع سنوات (على مراحل حتى 2025).

• تُقدَّم ضمن 38 أسبوعاً في السنة (term time) أو 52 بأسبوع أقل ساعات.
• تقدّم عبر GOV.UK بحساب «Childcare Choices» وتحصل على كود صلاحية (eligibility code) تعطيه للجهة، وتجدده كل ثلاثة أشهر.
• وليس كل الحضانات تقبل الساعات المجانية، فاسأل.
• وقد تُفرض رسوم على الوجبات والإضافات.
• تختلف قواعد اسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية.
• وقد يتطلب حصولك على الساعات أن يعمل الوالدان ويكون لديك حق في المزايا العامة، فتحقق من وضعك الهجري.

مع «Tax-Free Childcare» تفتح حساباً حكومياً وتضع فيه المال، وتضيف الحكومة 20 بالمئة (حتى 2000 جنيه سنوياً لكل طفل) لدفع رسوم الرعاية المسجلة، بشرط أن يعمل الوالدان وأن يكون دخل كل منهما أقل من 100 ألف جنيه.

• وإن كنت على Universal Credit فتستحق «childcare element» تسدد حتى 85 بالمئة من التكاليف (حتى نحو 1000 جنيه لطفل واحد شهرياً)، ولا يجمع بينه وبين Tax-Free Childcare.
• و«Child Benefit» دفعة أسبوعية لكل طفل (نحو 26 جنيهاً للأول و17 للبقية) للأسر بلا حد دخل قاطع (يُستعاد جزء عند دخل مرتفع).
• قدّم للطلب عبر GOV.UK بعد الولادة.
• وتحقق من أهليتك بحسب حالتك الهجرية (قد يمنع NRPF).
• وتقدم بعض المجالس ودعماً للأسر (Section 17) عند الحاجة.

للموظفة الحق في «Statutory Maternity Leave» 52 أسبوعاً، منها 39 مدفوعة: 90 بالمئة من الراتب الأسبوعي لأول ستة أسابيع، ثم نحو 187 جنيهاً أو 90 بالمئة (الأقل) أسبوعياً لبقية المدة.

• وللأب أو الشريك «Paternity Leave» أسبوع أو أسبوعان بنحو 187 جنيهاً.
• وهناك «Shared Parental Leave» تتقاسمه الأسرة، و«Parental Leave» غير مدفوعة حتى 18 أسبوعاً لكل طفل.
• تخبر صاحب العمل بالحمل بحلول الأسبوع الخامس عشر قبل الولادة المتوقعة.
• يحظر القانون التمييز بسبب الحمل والأمومة.
• وللعاملات لحسابهن «Maternity Allowance».
• وللمقيمين بأوضاع هجرة خاصة قد لا يستحقون بعض المزايا.
• وتحدث مع الموارد البشرية مبكراً واستفسر عن سياسة الشركة التي قد تعطي أكثر من الحد القانوني.
• وتخطّط لعودتك بإجازة تدريجية أو ساعات مرنة.

بعد الولادة تزورك «midwife» قابلة ثم «health visitor» زائرة صحية مجانية تتابع نمو الطفل وصحة الأم وتقدم النصح بشأن الرضاعة والنوم والتغذية، وتوجد «Red Book» (الدفتر الأحمر) تُسجَّل فيها صحة طفلك وتطعيماته.

• سجّل طفلك عند GP فوراً بعد الولادة.
• تُقدَّم التطعيمات مجاناً وفق جدول من عمر ثمانية أسابيع (6 في 1، وMMR، وPCV، وMenB، وRotavirus) وتستمر في المدرسة.
• تتوفر «Healthy Start» بطاقة تمنح مبالغ لشراء الحليب والفواكه والخضار للأمهات الحوامل والأسر ذات الدخل المنخفض.
• وتقدم مراكز الأطفال ومجموعات الأمهات دعماً اجتماعياً.
• للطوارئ اتصل بـ999، وللنصح 111.
• وإن شعرت بحزن أو قلق بعد الولادة فتحدثي إلى GP أو الزائرة الصحية فهناك دعم للاكتئاب بعد الولادة.

ما «childminder»؟