عقد العمل في بريطانيا

العقد الدائم بلا تاريخ انتهاء، والمحدد المدة ينتهي في تاريخ معين أو بانتهاء مشروع.

• وتوجد عقود دوام كامل (نحو 35 إلى 40 ساعة أسبوعياً) وجزئي.
• يجب أن يعطيك صاحب العمل في أو قبل اليوم الأول بياناً مكتوباً بالشروط الأساسية (ويُكمل بقية التفاصيل خلال شهرين)، ويشمل: الاسم والعنوان، وتاريخ البدء، والمسمى، والأجر وموعد دفعه، وساعات العمل، والإجازة، ومكان العمل، وفترة الإشعار، ومدة العقد إن كان مؤقتاً، وفترة الاختبار، والتدريب، والمزايا.
• اقرأه واحتفظ بنسخة.
• وإن اختلف عن العرض فناقش الأمر قبل التوقيع.
• وبنود مثل «restrictive covenant» (قيود بعد ترك العمل) و«confidentiality» (سرية) تحتاج فهماً دقيقاً.
• اطلب ترجمة أو استشر Citizens Advice إن لم تفهم أي بند.

يحدد القانون حداً أدنى للأجر بالساعة بحسب العمر: «National Living Wage» لمن هم 21 عاماً فأكثر (نحو 12.21 جنيهاً في 2025 ويرتفع سنوياً) وأقل لمن هم دون ذلك وللمتدربين.

• يجب أن يقدم صاحب العمل كشف راتب (payslip) مكتوباً أو إلكترونياً يوضح الأجر الإجمالي (gross) وخصومات الضريبة (PAYE) والتأمين الوطني (NI) والتقاعد والصافي (net).
• تتحدد ساعات العمل بالعقد، ولا يجوز في الغالب أن تتجاوز 48 ساعة أسبوعياً بمتوسط ما لم توافق كتابةً.
• لك حق في فترات راحة: 20 دقيقة إن عملت أكثر من ست ساعات، وراحة يومية 11 ساعة وأسبوعية 24 ساعة.
• والعمل الإضافي (overtime) مدفوع إن نص العقد.
• وإن دُفع لك أقل من الحد الأدنى فأبلغ HMRC أو Acas.

للعامل الحق في 5.6 أسابيع إجازة سنوية مدفوعة (28 يوماً لمن يعمل خمسة أيام، وتشمل العطل الرسمية الثمانية في إنجلترا وويلز) بحسب العقد، وتُحسب نسبياً للعاملين بدوام جزئي وللأشهر الأولى.

• وتتراكم الإجازة عند العاملين بالساعات المتغيرة.
• يجب أن يطلب الموظف الإجازة مسبقاً، وقد يطلب صاحب العمل أن تُؤخذ في أوقات معينة.
• وعند ترك العمل يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة.
• أما التقاعد فيجب على صاحب العمل أن يسجّلك تلقائياً في «workplace pension» إن كان عمرك 22 إلى سن التقاعد ودخلك أكثر من 10 آلاف جنيه سنوياً، بمساهمة منك (نحو 5 بالمئة) ومنه (3 بالمئة على الأقل) والحكومة.
• يمكنك الانسحاب لكن يُفقد المال.
• وتحصل كذلك على «State Pension» بعد 35 سنة من سجل التأمين الوطني.

كثير من العقود تتضمن فترة اختبار (probation) من ثلاثة إلى ستة أشهر، يمكن خلالها إنهاء العقد بإشعار أقصر.

• وفترة الإشعار (notice) قانونياً أسبوع لمن عمل شهراً إلى سنتين، وتزيد أسبوعاً عن كل سنة حتى اثني عشر أسبوعاً، وقد يحدد العقد أكثر.
• للموظف الذي أتم سنتين (بالقواعد الحالية، وتتغير بإصلاح الحقوق ليصبح من اليوم الأول تقريباً) الحق في الحماية من «unfair dismissal»: أن يكون الفصل لسبب عادل (سلوك أو أداء أو تسريح redundancy) وبإجراء عادل.
• في التسريح تحصل على مكافأة (redundancy pay) بعد سنتين من الخدمة.
• والفصل بسبب التمييز أو الحمل أو الإبلاغ عن مخالفات (whistleblowing) غير قانوني من اليوم الأول.
• إن فُصلت فاتصل بـ Acas خلال أيام للمصالحة قبل محكمة العمل، ولك ثلاثة أشهر إلا يوماً للتقديم.

في عقد الساعات الصفرية (zero-hours) لا يضمن صاحب العمل لك عدداً محدداً من الساعات، وتُطلب منك متى احتاج، وقد لا يُسمح لك بالعمل عند غيره في بعض الحالات (بنود الحصرية استُبعدت قانونياً)، وللعامل حقوق الإجازة والحد الأدنى للأجر.

• في العمل عبر وكالة (agency) تدفع لك الوكالة وتحيلك إلى شركات، وبعد اثني عشر أسبوعاً تحصل على حقوق مماثلة لموظفي الشركة (Agency Workers Regulations).
• والعامل المستقل (self-employed) يدفع ضرائبه بنفسه وليس له إجازة مدفوعة ولا SSP، فاحذر من «false self-employment» أي تصنيفك مستقلاً وأنت في الواقع موظف.
• للمساعدة: Acas (0300 123 1100) مجاناً، وCitizens Advice، ونقابتك (Unite وUnison وGMB) والـ«ACAS Early Conciliation»، وموقع GOV.UK «Employment rights».

ما البيان المكتوب؟