عقد العمل في إيطاليا

العقد غير محدد المدة (contratto a tempo indeterminato) هو الأصل ويمنح أكبر حماية.

• العقد المحدد المدة (a tempo determinato) لا يتجاوز اثني عشر شهراً بلا سبب مبرر (causale)، وأربعة وعشرين شهراً كحد أقصى مع سبب، وتُقيَّد تجديداته.
• عقد التدرج المهني (apprendistato) للشباب يجمع العمل والتدريب.
• العمل عبر وكالة (somministrazione) تتعاقد فيه مع وكالة وتعمل لدى شركة أخرى.
• وهناك عقد جزئي (part-time) وموسمي (stagionale) وعمل عند الطلب (intermittente).
• تحقق من نوع العقد ومن أنه مكتوب، ومن تسجيلك في INPS عبر المستخدم أو patronato.
• وعمل «in nero» بلا عقد غير قانوني ولا يحميك.

يتضمن العقد أسماء الطرفين ومكان العمل والمسمى الوظيفي والمستوى (inquadramento) وتاريخ البدء والأجر ومواعيد دفعه وساعات العمل الأسبوعية والإجازة ومدة الإشعار وفترة التجربة والاتفاقية الجماعية المنطبقة.

• فترة التجربة (periodo di prova) اختيارية بحد أقصى ستة أشهر بحسب CCNL والمستوى، ويجب أن تُكتب في العقد، وخلالها يمكن لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار أو سبب.
• المستوى مهم لأنه يحدد الأجر الأدنى.
• اطلب نسخة موقعة، وتأكد أنك تفهم كل البنود بلغتك، واسأل patronato أو النقابة.
• بند مخالف للقانون لا يُعتدّ به.

لا يوجد حد أدنى قانوني موحد للأجور في إيطاليا، بل تحدده الاتفاقات الجماعية (CCNL) لكل قطاع ومستوى، وتحدد الاتفاقات أيضاً المستحقات الإضافية.

• يُدفع الراتب شهرياً مع كشف راتب (busta paga) يبيّن الإجمالي والاقتطاعات: اشتراكات INPS (نحو 9 في المئة) وضريبة الدخل (IRPEF) بحسب الشرائح والإضافات الإقليمية والبلدية، والصافي الذي يصل حسابك.
• تُدفع غالباً «tredicesima» في ديسمبر وفي كثير من القطاعات «quattordicesima» في يونيو أو يوليو.
• وتتراكم «TFR» (مكافأة نهاية الخدمة) نحو 7 في المئة سنوياً وتُدفع عند الانتهاء.
• اقرأ كشفك كل شهر وأبلغ عن أي خطأ، واحتفظ به.

الدوام العادي 40 ساعة أسبوعياً بمتوسط، وتنص كثير من الاتفاقات على أقل، وحد أقصى للساعات الإضافية.

• للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن أربعة أسابيع (نحو 26 يوماً في كثير من الاتفاقات)، وعطل رسمية، وراحة يومية أحد عشر ساعة متصلة وأسبوعية.
• تشمل الإجازات الأخرى الأمومة (خمسة أشهر) والأبوة والوالدية والزواج (15 يوماً) والدراسة والحداد ومرافقة المريض.
• ويمكن طلب دوام جزئي أو عمل ذكي (smart working) بموجب اتفاق.
• وتُدفع ساعات العمل الإضافية أو تُعوَّض.
• سجّل ساعاتك وإجازتك واحتفظ بالأدلة على أي عمل إضافي.
• وأغسطس شهر إغلاق شائع (Ferragosto).

لا يجوز فصلك بلا سبب مبرر: يجب أن يكون الفصل لسبب موضوعي (giustificato motivo oggettivo) كإعادة الهيكلة أو لسبب ذاتي (soggettivo) كتقصير جسيم أو لسبب وجيه (giusta causa) بلا إشعار.

• يجب أن يُكتب الفصل بأسبابه، ولك أن تطعن خلال ستين يوماً كتابةً ثم أمام المحكمة خلال 180 يوماً.
• تُحدَّد مدة الإشعار (preavviso) بحسب CCNL والأقدمية.
• في الفصل غير المشروع تعويض بحسب حجم الشركة.
• عند الانتهاء تتسلم «TFR» وأجراً لإجازتك غير المستخدمة.
• وتستحق «NASpI» البطالة إن اشتركت كفاية.
• أما العامل الحر (partita IVA) فلا حماية الموظف له، فاحذر «الحر الوهمي» أي أن تعمل كموظف بصفة حرة.

ما العقد الأصل والأكثر حماية؟