عقد العمل في هولندا (arbeidsovereenkomst)

العقد المحدد المدة (bepaalde tijd) ينتهي في تاريخ معلوم، ويحق لصاحب العمل أن يجدّده، لكن القانون يحدد حداً: ثلاثة عقود مؤقتة متتالية أو ثلاث سنوات كحد أقصى (ما لم يفصل بينها أكثر من ستة أشهر)، وبعدها يصبح العقد دائماً تلقائياً.

• أما العقد الدائم (onbepaalde tijd) فلا تاريخ نهاية له، ويحميك أكثر.
• وهناك عقود مرنة كعقد ساعات مرن أو عقد الاستدعاء (oproepcontract)، ومنذ 2020 تحسّنت قواعدها لحمايتك، كأن يُخطَر العامل قبل أربعة أيام بمواعيده.
• اقرأ العقد جيداً لمعرفة نوعه، وإن كان هناك تجديد فاعرف أنه يجب على صاحب العمل إبلاغك بإنهائه أو تجديده قبل شهر على الأقل.

يجب أن يتضمن العقد أسماء الطرفين ومكان العمل والمسمى الوظيفي وتاريخ البداية والأجر ومواعيد دفعه وساعات العمل الأسبوعية والإجازة ومدة الإشعار ووجود اتفاقية جماعية أو معاش مهني.

• فترة التجربة (proeftijd) اختيارية، ولا يجوز أن تتجاوز شهراً لعقد مدته أقل من سنتين، وشهرين للعقد الدائم أو ما يزيد عن سنتين، ولا تجوز لعقد مدته ستة أشهر أو أقل.
• خلال التجربة يمكن لأي طرف إنهاء العقد فوراً دون سبب.
• وتحتاج إلى شرط التجربة مكتوباً في العقد.
• وإن كان البند مخالفاً للقانون فلا يُعتدّ به.
• اطلب نسخة موقعة وحافظ عليها.

للعاملين بالغين حداً أدنى قانونياً للأجر (wettelijk minimumloon) يُعدَّل مرتين في السنة في يناير ويوليو، ويُحسب بالساعة أو الشهر، ولا يجوز أن تحصل على أقل منه.

• تحقق من الرقم الحالي على موقع الحكومة.
• تُدفع الرواتب شهرياً غالباً مع كشف راتب (loonstrook) يبين الإجمالي (bruto) والضرائب والاقتطاعات والصافي (netto).
• يُدفع بدل العطلة (vakantiegeld) وهو ثمانية في المئة من الأجر الإجمالي السنوي عادةً في مايو أو يونيو.
• ويحق لك الحصول على كشف الراتب في كل شهر.
• وتحقق من عدم وجود اقتطاعات غير مبررة، وأبلغ صاحب العمل عن أي خطأ.

أسبوع العمل الكامل غالباً 36 إلى 40 ساعة بحسب الاتفاق الجماعي، والدوام الجزئي شائع جداً في هولندا ويحق لك طلب تغيير ساعات عملك (Wet flexibel werken).

• للموظف حق في إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن أربعة أضعاف ساعات عمله الأسبوعية، أي عشرين يوماً للدوام الكامل، وغالباً 25 يوماً في العقود والاتفاقات الجماعية، مع أيام العطل الرسمية.
• للأبوين إجازة أبوة وأمومة مدفوعة جزئياً ومنح أخرى.
• ويجب أن تحصل على استراحات، ولا يجوز العمل أكثر من حدود قصوى.
• سجّل ساعاتك واحتفظ بالأدلة على أي عمل إضافي، واعرف سياسة الشركة في تعويضه.

لا يمكن لصاحب العمل فصلك بسهولة: يحتاج إلى سبب مبرر (كعدم الأداء أو إعادة الهيكلة أو الإخلال) وإلى موافقة UWV أو حكم من المحكمة، أو اتفاق إنهاء متبادل (vaststellingsovereenkomst) تُراجَع بعناية قبل توقيعها، ويحق لك عادةً تعويض انتقالي (transitievergoeding).

• ويمكنك أنت الاستقالة بإشعار شهر كتابي غالباً.
• ويجب ألا تخلط بين الموظف والعامل الحر (zzp'er): العامل الحر يعمل لحسابه بلا حماية الموظف ولا يُعدّ موظفاً، ويجب أن تُعامَل كموظف إن كنت تعمل عملياً بشروط الموظف (شبه العمل الحر الوهمي).
• استشر نقابتك أو Juridisch Loket قبل التوقيع على إنهاء.

كم عقداً مؤقتاً متتالياً بالحد الأقصى قبل أن يصبح دائماً؟