العمل والاقتصاد والضمان الاجتماعي

لألمانيا اقتصاد سوق اجتماعي (Soziale Marktwirtschaft): سوق حرة مع منافسة ودولة تحمي من لا يستطيعون مساعدة أنفسهم.

• الشركات تتنافس بحرية والأسعار تحددها غالباً العرض والطلب والملكية محمية لكن الدولة تضع قواعد لحماية العمال والمستهلكين والبيئة.
• وُضعت الفكرة بعد الحرب العالمية الثانية على يد لودفيغ إيرهارد وألفرد مولر-أرماك. ويُسمّى النمو القوي في الخمسينيات والستينيات «المعجزة الاقتصادية» (Wirtschaftswunder).
• وألمانيا من أكبر بلدان التصدير. ومن صناعاتها المميزة السيارات والآلات والكيماويات ومعظم الشركات صغيرة ومتوسطة (Mittelstand).
• والعملة هي اليورو (منذ 2002). ويقع مقرّ البنك المركزي الأوروبي في فرانكفورت أم ماين المركز المالي لألمانيا.

يحمي القانون والاتفاقيات الجماعية الموظفين. ويسأل الاختبار عن الحقوق الرئيسية.

• يحدد عقد العمل (Arbeitsvertrag) العمل والراتب والساعات والإجازات. ويسري حد أدنى قانوني للأجور (Mindestlohn) على جميع الموظفين تقريباً ويُراجَع مقداره بانتظام.
• وللموظفين الحق في إجازات مدفوعة: أربعة أسابيع على الأقل (24 يوم عمل بأسبوع من ستة أيام) في السنة. وعادةً لا يتجاوز وقت العمل ثماني ساعات يومياً.
• ويحتاج الفصل إلى سبب في الشركات التي تسري فيها الحماية من الفصل (Kündigungsschutz) ويجب أن يكون كتابياً مع مهلة إشعار. والحوامل محميات خصيصاً.
• ويمكن للعمال تكوين نقابات (Gewerkschaften) والانضمام إليها؛ وتتفاوض النقابات وأصحاب العمل على اتفاقيات جماعية (Tarifverträge). ويوجد حق الإضراب. وفي الشركة يمثل مجلس العمال (Betriebsrat) الموظفين.
• وتساعد وكالة العمل (Agentur für Arbeit) في البحث عن وظيفة؛ ويساعد مركز العمل (Jobcenter) العاطلين لفترة طويلة بإعانة دخل أساسية (تُسمّى «Bürgergeld» والاسم والقواعد قابلان للتغيّر).

نصيحة للامتحان: مجلس العمال والنقابة والاتفاقية الجماعية ثلاثة أشياء مختلفة: الشركة ومنظمة العمال والاتفاق.

تُبنى الدولة الاجتماعية على خمسة تأمينات إلزامية. ويدفع الموظفون وأصحاب العمل الاشتراكات معاً وتدفع التأمينات عند المرض والشيخوخة والبطالة والحادث والحاجة إلى الرعاية.

• التأمين الصحي (Krankenversicherung) إلزامي لكل من في ألمانيا. وهو يدفع الطبيب والمستشفى والأدوية. ومعظم الناس في صندوق تأمين صحي قانوني (gesetzliche Krankenkasse) ولديهم بطاقة تأمين.
• ويدفع تأمين الرعاية طويلة الأمد (Pflegeversicherung) عند الحاجة إلى الرعاية. ويدفع تأمين التقاعد (Rentenversicherung) معاشاً في الشيخوخة؛ وسن التقاعد يرتفع إلى 67.
• ويدفع تأمين البطالة (Arbeitslosenversicherung) إعانة البطالة (Arbeitslosengeld) لمدة محدودة. وتأمين الحوادث (Unfallversicherung) يدفعه صاحب العمل ويغطي الحوادث في العمل وفي الطريق إليه.
• وتُقتطع الاشتراكات مباشرة من الراتب الإجمالي ويدفع صاحب العمل نحو نصفها. والأطفال والأزواج بلا دخل غالباً مؤمَّنون مجاناً مع الأسرة.
• وفي الحالات الطبية الطارئة تتصل بـ 112؛ ولطبيب خارج ساعات العيادة تتصل برقم خدمة الطوارئ الطبية 116 117.

تموّل الضرائب الدولة: المدارس والطرق والشرطة والإعانات الاجتماعية.

• تُدفع ضريبة الدخل (Einkommensteuer) على الدخل؛ وللموظفين تُقتطع من الراتب كضريبة أجور (Lohnsteuer). ولكل شخص رقم تعريف ضريبي (Steuer-ID).
• وضريبة القيمة المضافة (Mehrwertsteuer) مشمولة في الأسعار: 19 بالمئة بوجه عام و7 بالمئة للغذاء والكتب.
• ومعظم الموظفين يقدّمون إقراراً ضريبياً (Steuererklärung) فقط إن أرادوا استرداد مال أو إن أوجب القانون؛ ومصلحة الضرائب هي Finanzamt.
• وتتسلم كشف راتب (Gehaltsabrechnung) كل شهر فيه الراتب الإجمالي (Brutto) والضرائب والاشتراكات والراتب الصافي (Netto) الذي تتقاضاه.